2015.8.1~8.7-WABA国际哺乳周-特别介绍
World Alliance for Breastfeeding Action
国际母乳哺育行动联盟是由支持、保护及鼓励母乳哺育的个人、联盟以及团体组成的全球联盟，以伊诺森蒂宣言、哺育未来十大方针及世界卫生组织/联合国儿童基金会的全球婴幼儿喂食策略为行动准则。它的主要伙伴包括国际婴儿食物行动联盟（IBFAN）、国际母乳会（LLLI）、国际泌乳顾问协会（ILCA）、Well-start International、以及母乳哺育医师学会（ABM）。WABA和联合国儿童基金会有顾问的关系，是一个非政府团体，为联合国经济及社会议会（ECOSOC）的特别顾问。
Web Site：www.waba.org.my
每年的8月1日-7日都是WABA国际母乳哺育周
2015年主题：职场妇女与母乳哺育
今年的主题呼应1993年国际哺乳周的活动：对母亲友善的工作职场倡议。
支持妇女兼顾母乳哺育与工作的全球行动在22年以来已经达成许多目标，特别是通过了修订后的国际劳动组织第183号母性保护公约，给予生育妇女更大的权利，还有愈来愈多的国家采取行动改善国家的法律和施行措施。
在工作职场层面，我们也见到了更多设置对哺乳友善或对母亲友善的工作环境行动。包括奖励对哺乳友善的雇主，以及对职业妇女哺乳权利更广泛的注意。然而，二十多年后，对婴幼儿喂养进展的全球监测显示，这个伊诺森蒂宣言中的第四个目标仍然是最难达成的
2015年口号及目标母乳哺育与工作让其顺利可行
1、唤起所有部门全方位的支持，让无论在哪里工作的女性都能兼顾工作与母乳哺育。
2、让雇主加紧行动成为对家庭、双亲、婴儿与母亲友善，并主动协助与支持职场女性持续哺乳。
3、告知大家全球最新的母性保护权利，并唤醒大众的意识有关加强国家相关立法与执行的必要性。
4、加强、协助与展现支持行动，让在非正式职场工作的妇女也可以哺乳。
5、参与特定团体与他们成为伙伴，像是工会、劳工权益组织、女性团体、青年团体，以保护职场妇女母乳哺育的权益。
相关策略这里有一些想法——
母性保护的立法与执行(长期)
• 了解自己国家母性保护的最新状况。
• 与您国家中维护妇女权益或性别平等的潜在伙伴联系，包括工会、劳工团体、妇女团体等，共同争取更好的母性保护。
• 检视“成功母性保护的九个步骤”：
第一步-检视现有资源；
第二步-评估国家处境；
第三步-组成行动小组；
第四步-进行国家状况深度评估；
第五步-与主要伙伴合作，例如工会；
第六步-发展行动计划；第七步-执行计划；
第八步-监测与评估执行状况；
第九步-追踪并报导相关活动。
想了解更多请看: www.waba.org.my/whatwedo/womenandwork/pdf/06a.pdf
（可复制链接至浏览器打开）
职场哺乳支持计划(短期)
• 与更多雇主合作打造职场哺乳友善空间或角落。
• 建立哺乳亲善或家庭/亲职亲善奖励系统以支持雇主，促使更多雇主落实哺乳友善措施！
• 确保医院与医疗中心/诊所也都是对母亲友善的工作场所。
社区哺乳支持与非正式职场
• 启动或加强在地的同侪支持系统以及/或妈妈支持团体，以回应在较非正式职场就业母亲的需求。
• 找出当地适当的主管单位，寻求创新的方式，提供非正式职场就业的母亲相关的母性保护权利。
• 找出社区或国家中可能拥有非正式职场就业妇女相关资料的妇女团体，结合力量，寻求最好的回应以满足非正式职场就业妇女有关工作、哺乳与育儿三者兼顾的需求。
想了解更多:
“如何支持非正规经济就业的妇女以结合她们的劳动生产与生育角色”, 母性保护活动套件第九章：www.waba.org.my/whatwedo/womenandwork/pdf/09.pdf
“扩展母性保护至非正规经济就业的妇女，以社区为基础的健康-筹资方案概要” ILO Working Paper. www.waba.org.my/pdf/67p1.pdf
支持的要素时间、空间、支持
不管你决定用那种策略支持你自己作为一位宣告你有哺喂母乳权力的妇女，如果你是要支持其它在职母亲持续哺喂母乳，请记住这三个重要的条件。时间、空间、跟支持---所有三个要件是在各种工作环境的妇女都会需要的。
---时间---
1、根据国际劳工组织第183号母性保护公约，妇女应有六个月给薪的育婴假。 当假期的时间较(六个月)短时，妇女应该有管道可去延长育婴假，好让她们可以陪伴自己的宝宝，并有全薪、无薪、或者其他型式的育婴假。
2、一天给予一次或多次有薪的哺乳休息时间，或者缩减每日工时，让母亲能够哺喂婴儿。这是国际劳工组织第183号母性保护公约的要件之一。
3、有弹性的工作时数，让母亲能哺乳或者挤母乳，例如采用兼职的工时、较长的午餐时间或其他休息时间、数人分担工作或者其它任何类似的方式。
---空间、临近位置---
1、在工作场所或附近设置托育中心或幼儿园，给予母亲交通运输工具，使她能跟宝宝在一起。在郊区的工作场所及季节性的工作，母亲可以依照文化传统可接受的方式，采用活动式的育婴单位、或跟人合作育婴、及雇用奶妈等安排。
2. 设置挤母乳和存放母乳的隐密设施。可以是一间哺集乳室、工作场所或者附近的某个角落、或者任何安全的空间。
3.一个干净的工作环境，没有任何有害的废弃物及化学药品。
---支持---
除了跟母亲有关的国家法律及福利政策之外，工作场所或各部门所提供的生育福利可能比法律和政策更好。
来自雇主、经理、主管、或者同事间的支持，包括对公开哺喂母乳有正面态度等。
母亲怀孕与哺喂母乳期间的相关健康知识，使她们比较容易结合就业、哺乳与育婴的需求。
来自工会的支持，不论是母亲自己的工会或者较大的国家级工会组织。
.工作保障及不歧视生育的员工。
