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世卫组织对于女性母乳哺育相关研究(关于在职妇女的母乳哺育保障)

时间:2016-01-03 15:22:12 阅读数:1940

在职妇女的母乳哺育保障很重要

保障产后工作妇女的母乳喂养

是一个国家提高母乳喂养率的关键。

以下世卫组织对于女性母乳哺育做出的相关研究(关于在职妇女的母乳哺育保障)(原文)——


Facilitating Working Mothers’ Ability to Breastfeed

Global Trends in Guaranteeing Breastfeeding Breaks at Work, 1995-2014

Efe Atabay, MA

Gonzalo Moreno, MA

Arijit Nandi, PhD

Gabriella Kranz, BCL, LLB

Ilona Vincent, MA

Tina-Marie Assi, MPH, PhD

Elise Marie Vaughan Winfrey, MPP

Alison Earle, PhD

Amy Raub, MS

S. Jody Heymann, MD, PhD


Abstract

Background: Mothers who work away from home tend to stop breastfeeding earlier than their nonworking counterparts due to workplace barriers. Barriers to breastfeeding discriminate against women and may lead to inequities in children’s health outcomes. Guaranteeing paid breastfeeding breaks at work is 1 mechanism that can improve mothers’ opportunity to breastfeed in the workplace.


Objective: This study aimed to assess the trends in the share of countries guaranteeing breastfeeding breaks in the workplace and paid maternal leave that lasts until the infant is 6 months old (the World Health Organization recommended duration for exclusive breastfeeding), between 1995 and 2014.


Methods: Legislation and secondary source data were collected and reviewed for 193 United Nations member states. Legislation was analyzed for content on breastfeeding breaks and maternal leave guarantees.


Results: Fifty-one countries (26.7%) in 2014 did not guarantee breastfeeding breaks in any form and 4 countries provided only unpaid breaks or breaks that did not cover the first 6 months of life; since 1995, around 15 countries (10.2%) legislated for such a policy. In 2014, out of 55 countries that did not guarantee paid breastfeeding breaks for the first 6 months after birth, 7 countries guaranteed paid maternal leave for the same duration; 48 countries (25.1%) provided neither paid maternal leave nor paid breastfeeding breaks.


Conclusion: Progress in the number of countries guaranteeing breastfeeding breaks at work is modest. Adopting measures to facilitate breastfeeding at work can be a critical opportunity for countries to increase breastfeeding rates among the growing number of women in the labor force.


Published online before print October 27, 2014, doi: 10.1177/0890334414554806
J Hum Lact February 2015 vol. 31 no. 1 81-88



笔者简单译文如下,若有翻译错误或表达欠妥欢迎指出,非常感谢!


译文

1995-2014,全球促进劳动妇女母乳喂养能力趋势

摘要


背景:因工作需要离开家庭出门工作的母亲们比不需要工作的母亲们更倾向于停止母乳喂养。母乳喂养问题会导致妇女歧视和儿童健康不公平问题。在工作中保证带薪哺乳假是一种可以提高母亲在工作场所母乳喂养的机制。


目的:在1995年至2014年之间,本研究旨在世卫组织推荐的纯母乳喂养时间内,评估各个国家之间保证产后六个月的在职母亲的哺乳假及产假的母乳喂养比例趋势。


方法:立法和二次数据收集,回顾了193个联合国成员国。进行立法分析了孕产妇保障和哺乳假的内容。


结果:2014年共有51个国家(26.7%)没有任何形式的哺乳假和4个国家只提供了无偿减免或优惠,没有覆盖产后最初的6个月,自1995年以来,在15个国家(10.2%)立法相关政策。2014年,55个国家,不保证支付产后6个月的哺乳假,7个国家保障产后妇女得到带薪哺乳假;48个国家(25.1%)提供既不支付母亲的产假也没有带薪哺乳假。


结论:保障工作时间中母乳喂养的国家数量在增加。保障产后工作妇女的母乳喂养是一个国家提高母乳喂养率的关键。

网络发布于2014年10月27日。发表于《 Journal of Human Lactation》2015年二月期,总第31期,第81-88页。

写在后面

对现在身处中国大陆哺育阶段妇女而言,我们可以在现有条件之下,争取尽可能方便和舒适的完成职场哺乳。

除了在中国法定范围内,获得自己需要的产假哺乳假之外,在背奶时找寻比卫生间更合适挤奶的环境,和更多的哺乳妈妈一起找到合适的空间后向相应部门提出专地专用的申请,以更加正面的形象进行职场哺乳等,都是对大环境作出的改善。


做我们力所能及的事,从我们本身做起


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